One IN
LE DROIT D'ÊTRE SOI - L’identité est un droit fondamental, IN Groupe contribue à le faire valoir.
Notre engagement en matière de diversité et d'inclusion
Chez IN Groupe, chaque recrutement, chaque évolution de carrière, et chaque décision quotidienne sont des opportunités de nous perfectionner. Nous sommes convaincus que l’ouverture et l’inclusion, qui reflètent la diversité de notre société, sont les clés de notre succès.
Avons-nous déjà atteint tous nos objectifs ? Pas encore.
Avançons-nous un pas à la fois ? Absolument !
C’est là que vous entrez en jeu !
Postulez, même si votre profil ne correspond pas à 100 % aux exigences de l’offre. Nous valorisons vos compétences et votre parcours. Rejoignez-nous, faites confiance à nos principes, et surtout, restez authentique. Ensemble, construisons une société plus forte, plus inclusive.
One IN, c'est vous et nous.
Nos engagements en matière de diversité s'articulent autour de trois axes principaux
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Implication des salariés
Nos employés se sont exprimés ! La dernière édition de notre enquête interne montre un engagement clair envers IN Groupe et une forte adhésion à notre stratégie, ainsi qu'un fort sentiment d'appartenance. D'autres points forts sont l'esprit d'équipe qui règne au sein de l'entreprise et le niveau de responsabilisation dont chacun peut bénéficier.
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Parité hommes-femmes
Nous sommes fiers d'afficher un indice de parité hommes-femmes de 84/100. Ce ratio illustre les résultats positifs des actions menées depuis plusieurs années en faveur de l'égalité professionnelle au sein d'IN Groupe.
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Inclusion
L'engagement d'IN Groupe à promouvoir l'intégration des personnes en situation de handicap et à veiller à l'amélioration de leurs conditions de travail est une préoccupation constante. (LAIUS JEUNES)
Nous favorisons
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Le recrutement
Nous promouvons des processus de recrutement objectifs. Nous encourageons les tests d'objectivité, nous recrutons en équipe pour atténuer les préjugés et nous faisons des offres basées sur le poste et non sur ce que vous avez gagné auparavant.
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Mobilité
Nous nous efforçons de toujours ouvrir le processus de candidature lorsqu'une opportunité de promotion se présente.
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Rémunération
Chaque année, nous procédons à une analyse de l'écart salarial afin de nous assurer que nous ne pratiquons aucune discrimination (non seulement en termes de sexe, mais aussi dans d'autres domaines).
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Langue
La langue de notre entreprise est l'anglais. Par conséquent, l'anglais est suffisant pour collaborer et communiquer avec nos collègues. Une grande partie de nos fonctions peut nécessiter la maitrise de l'anglais pour s'épanouir.
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Adaptations et retour d'informations
Nous nous efforçons d'être inclusifs. Veuillez nous contacter afin que nous puissions avoir une conversation ouverte sur les aménagements qui permettront aux personnes handicapées qualifiées de participer pleinement au processus de recrutement. Si vous avez des questions ou des idées sur la manière d'améliorer notre inclusion et notre diversité, n'hésitez pas à nous contacter.
Notre responsabilité d'entreprise
Nous nous efforçons d'assurer le développement durable de nos activités, de protéger les écosystèmes et d'améliorer la société.
Plus d'informations : ici
A propos d'IN Groupe
Partenaire de l’État français depuis près de 500 ans, IN Groupe propose des solutions d’identité et des services numériques sécurisés à la pointe de la technologie, intégrant électronique, optique et biométrie.
Des composants aux services numériques, en passant par les titres et les systèmes interopérables, en tant que spécialiste mondial de l’identité et des services numériques sécurisés, IN Groupe est présent au quotidien pour faciliter la vie de chacun. Accompagner les États dans l’exercice de leur souveraineté. Protéger l’identité des citoyens.
Préserver l’intégrité des entreprises. Quel que soit l’enjeu, IN Groupe, entreprise de souveraineté numérique, contribue à faire valoir pour chacun un droit fondamental : le Droit d’être Soi.