Notre processus de recrutement
Nous sommes ravis que vous envisagiez de rejoindre nos équipes. Nous avons préparé quelques conseils et astuces pour vous guider tout au long de ce processus.
Notre processus de recrutement
Étape 1
Etude de votre candidature
Nous analysons attentivement votre candidature. Une présélection téléphonique est organisée pour découvrir votre profil et mieux comprendre vos motivations.
Étape 2
Entretiens
Rencontrons-nous ! Les équipes opérationnelles et les ressources humaines seront ravis d'échanger afin de mieux vous connaître. Selon le poste, des tests spécifiques peuvent vous être demandés.
Étape 3
Vérification
Afin de garantir nos procédures de sûreté, nous effectuons une vérification administrative et contactons vos références, toujours avec votre accord.
Étape 4
Embauche
Nous échangeons sur les modalités de notre future collaboration et nous vous proposons une offre d'embauche.
Étape 5
Votre intégration
Bienvenue chez IN Groupe ! Nous vous accompagnons tout au long de votre intégration pour vous permettre de vous épanouir pleinement dans vos nouvelles fonctions.
Prêt à postuler ? Découvrez nos conseils pour réussir !
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Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation :
Mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes pour répondre à l'annonce. L'utilisation de mots clés issus de l'annonce peut également vous aider à vous démarquer.
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Evoquez vos réalisations :
Partagez-nous vos succès ! Nous sommes intéressés par les résultats concrets de vos actions lors de vos expériences précédentes. Parlez-nous de vos réussites et des projets marquants qui vous tiennent à coeur.
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Faites vos recherches :
Prenez le temps de découvrir IN Groupe : notre mission, nos valeurs et ce que nous représentons. Cela vous permettra de vous préparer efficacement pour vos entretiens. Mentionnez ce qui vous motive chez IN Groupe et comment cela s’aligne avec vos aspirations professionnelles.
Maitrisez vos entretiens grâce à nos astuces
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Préparez-vous aux questions courantes :
Telles que "Parlez-moi de vous", "Quelle a été l'expérience la plus marquante et pourquoi ? " Vous pouvez également partager des exemples concrets pour illustrer vos compétences.
N’oubliez pas d'utiliser la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses.
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Posez-nous également des questions :
Préparez quelques questions à nous poser lors de votre entretien. Cela montre que vous êtes intéressé(e) et vous donne l'occasion d'en apprendre davantage sur nous.
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Ayez une écoute active :
Pendant l'entretien, prenez le soin d'écouter attentivement les questions et remarques du recruteur, n'hésitez pas à demander des précisions si nécessaire et à noter si vous en ressentez le besoin.
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Montrez votre motivation
Nous apprécions les candidats qui manifestent un véritable intérêt pour le poste et notre entreprise. Montrez votre enthousiasme à l'idée de rejoindre nos équipes ! De plus, essayez d’arriver (ou de vous connecter, si l'entretien est à distance) 10 à 15 minutes en avance. Être à l'heure est un excellent moyen de commencer l’entretien sur une note positive.
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Gardez le contact :
Après votre entretien, envoyez un rapide e-mail de remerciement. C’est un excellent moyen de réaffirmer votre intérêt pour le poste. Mentionnez un point de l'entretien qui vous a particulièrement marqué. Si des éléments de suivi ont été discutés, assurez-vous de les aborder au sein de votre e-mail.
Pour aller plus loin
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Valorisez l'apprentissage continu
Restez attentif(ve) aux évolutions de votre secteur. Un engagement envers l'apprentissage continu démontre votre motivation à progresser. Envisagez de suivre des formations ou d'obtenir des certifications qui enrichiront vos compétences.
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Elargissez votre réseau professionnel
Le réseautage est un atout majeur pour découvrir de nouvelles opportunités. Etablissez des connexions avec des professionnels de votre domaine et participez à des évènements sectoriels - chaque interaction peut mener à de nouvelles perspectives.
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Cultivez une mentalité positive
La recherche d'emploi peut être difficile, mais gardez votre enthousiasme. Chaque étape qu'il s'agisse d'une candidature ou d'un entretien est un progrès. Célébrez les petites victoires en cours de route.
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Affichez votre authenticité
L'authenticité est essentielle chez IN Groupe. Laissez transparaître votre véritable personnalité au sein de votre candidature et lors des entretiens pour garantir une adéquation mutuelle entre vos valeurs et celles de l'entreprise.
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Faites preuve de flexibilité
Montrez votre capacité à vous adapter et à relever de nouveaux défis. Dans un environnement de travail dynamique comme le nôtre, l'adaptabilité est une qualité précieuse. Être ouvert(e) à l'apprentissage et aux changements vous distinguera.
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Priorisez votre bien-être
Il est essentiel de trouver un équilibre entre votre recherche d'emploi et votre santé. Veillez à votre bien-être mental et physique afin d'être au meilleur de votre forme lors de chaque candidature et entretien. Une attitude positive découle d'un bon équilibre personnel.
A propos d'IN Groupe
Partenaire de l’État français depuis près de 500 ans, IN Groupe propose des solutions d’identité et des services numériques sécurisés à la pointe de la technologie, intégrant électronique, optique et biométrie.
Des composants aux services numériques, en passant par les titres et les systèmes interopérables, en tant que spécialiste mondial de l’identité et des services numériques sécurisés, IN Groupe est présent au quotidien pour faciliter la vie de chacun. Accompagner les États dans l’exercice de leur souveraineté. Protéger l’identité des citoyens.
Préserver l’intégrité des entreprises. Quel que soit l’enjeu, IN Groupe, entreprise de souveraineté numérique, contribue à faire valoir pour chacun un droit fondamental : le Droit d’être Soi.