ENGLISH VERSION

A specialist in identity, secure transactions, and digital services, IN Groupe is the global leader in secure identity and trust services. Every day, our 4,000 employees across 40 countries work to ensure that everyone has access to a reliable and secure identity, both in the physical and digital worlds. With our solutions and our international network of 10 R&D centers, we support governments and businesses in more than 130 countries.

Joining IN Groupe means helping to shape the future of the identity and secure transaction market. Become part of our international teams — driven by innovation and proud to design solutions that make life easier and protect personal data for millions of people around the world.

FRENCH VERSION

Spécialiste de l’identité, des transactions sécurisées et des services numériques, IN Groupe est le leader mondial de l’identité sécurisée et des services de confiance. Chaque jour nos 4000 collaborateurs répartis dans 40 pays œuvrent à garantir à chacun le droit à une identité fiable et sécurisée dans le monde physique et numérique. Avec nos solutions et notre réseau international de 10 centres de R&D, nous accompagnons gouvernements et entreprises dans plus de 130 pays.

Intégrer IN Groupe c’est contribuer à façonner le futur du marché de l’identité et des échanges sécurisés. Rejoignez nos équipes internationales, passionnées par l’innovation et fières de concevoir des solutions qui facilitent la vie et protègent les données de millions de personnes à travers le monde.

ABOUT THE TEAM/ABOUT THE ROLE

Le/La Responsable des ressources humaines assure la bonne mise en œuvre administrative et opérationnelle des différents processus RH en vigueur dans l’entreprise sur son périmètre. Il/Elle apporte son expertise RH aux opérationnels.

Il/Elle pourra s’appuyer sur les fonctions corporate (Paye, Relations sociales, Développement RH, Formation) pour l’accompagner dans la gestion de ses effectifs

MAIN RESPONSABILITIES
Mission 1 : Décliner la politique RH Groupe sur sa population

§ Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée

§ Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie)

§ Contribuer au déploiement de politiques emploi (RSE, handicap, emploi des seniors, qualité de vie au travail, etc.)

Mission 2 : Apporter conseil et support auprès des opérationnels

§ Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP, etc.)

§ Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières, etc.)

§ Accompagner l’encadrement dans son rôle de manager

Mission 3 : Assurer le suivi administratif du personnel

§ Garantir la bonne gestion des dossiers individuels, transmettre les éléments variables de paie

§ Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH

§ Participer à la définition des procédures RH et veiller à leur application

Mission 4 : Contribuer au maintien d'un bon climat social

§ Co-animer les relations sociales du périmètre, dans le respect de la politique RH et en collaboration avec le DRH site : préparer et participer selon besoin aux réunions CSE, RP, CSSCT, négociations sociales

Mission 5 : Assurer l'adéquation des talents et gérer les mobilités internes

§ Participer au recrutement et à l'intégration des alternants, stagiaires, CDD et CDI en adéquation avec le plan de charge de la population gérée

§ Gérer l’évolution professionnelle des collaborateurs, notamment seniors, accompagner les reconversions professionnelles en mettant en œuvre un projet professionnel personnalisé

§ Gérer les dossiers de départ

REQUIREMENTS

§ De formation Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit du travail, ou École de commerce avec spécialisation RH

§ Expérience significative et polyvalente de 2 ans minimum en tant que RRH généraliste

§ Excellente interface, bonne communication orale et écrite

§ Pragmatisme, capacités d’écoute et d’analyse

§ Sens de l’organisation et capacité à mener plusieurs projets de front

§ Maîtrise des outils informatiques et de logiciels de gestion RH

§ Anglais professionnel au minimum B2

§ Connaissance idéalement des métiers tertiaires de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent au périmètre géré

BENEFITS OF JOINING IN GROUPE/ AVANTAGES A REJOINDRE IN GROUPE

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